تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
 
تلقي التحديثات
Homeالرئيسيةالموارد البشرية
الموارد البشرية
لتضطلع بدورها المهم على أكمل وجه، تعتمد هيئة السوق المالية على العنصر البشري بالدرجة الأولى. لذا تنظر الهيئة إلى موظفيها على أنهم ثروتها الحقيقية. وتحقيقاً لهذه الرؤية، تولي الهيئة عنايةً كبيرة لعملية تطوير موظفيها من خلال العديد من البرامج التطويرية، وتحرص من جهةٍ أخرى على استقطاب أفضل الكفاءات وفق معايير موضوعية.
من هذا المنطلق، تقدم الهيئة لمنسوبيها فرصاً متنوعة للتطوّر المهني تتمثل في حزمةٍ متميزة من البرامج والأنشطة التطويرية، وتُولي اهتماماً بالغاً بالجانب الاجتماعي، يتجلى في البرامج الاجتماعية التي توفّرها الهيئة لموظفيها، والتي تساهم بدورها في تحقيق التوازن المطلوب بين متطلبات الموظف التطويرية واحتياجاته الشخصية خارج نطاق العمل.
وللموارد البشرية أهداف إستراتيجية واضحة، يمكن تلخيصها في ما يلي:
  • تحقيق ميزة تنافسية لاجتذاب وتطوير وتحفيز القوى البشرية المؤهلة.
  • الاستثمار غير المحدود في رأس المال البشرى من خلال برامج التطوير.
  • تبنّي أحدث الأساليب والنظم الخاصة بخدمة منسوبي الهيئة لتعزيز درجة الرضا لوظيفي.
بيئة العمل
تتبنى الهيئة أفضل المعايير المهنية في إطار جملة من القيم والمبادئ سعياً نحو خلق بيئة عمل تنافسية لجميع منسوبيها. وتشتمل بيئة العمل في الهيئة على القيم التالية:
  • النزاهة: أن تكون الهيئة مثالاً في النزاهة بما تحمله هذه القيمة من صدق وعدل وعدم تضارب مصالح مع الالتزام بالأنظمة والقواعد.
  • تحمل المسؤولية: بذل أقصى الجهود والإمكانيات بأمانة و مسؤولية لتحقيق رسالة وأهداف الهيئة.
  • الشفافية: العمل بانفتاح من خلال توفير المعلومات ذات العلاقة وتعزيز الإفصاح في السوق المالية.
  • المسؤولية المجتمعية: المساهمة في أنشطة التدريب والتعليم والتوعية في المجتمع والتحسين المستمر للخدمات المقدمة للمتعاملين في السوق.
  • التعاون والتشاور: تعزيز قيم وممارسات التعاون والعمل بروح الفريق والاحترام المتبادل داخل الهيئة ومع المتعاملين في السوق المالية.
  • التميز: تفعيل طاقات موظفي الهيئة للمبادرة والإبداع و المسؤولية والجودة تحقيقاً للتميز، والعمل على التواصل المهني مع جميع المتعاملين في السوق المالية.
  • الاهتمام بالموظفين: توفير بيئة عمل مهنية تستقطب أفضل الكفاءات وتحافظ عليها.
 
شروط التوظيف
تحرص الهيئة على استقطاب المرشحين الأكثر كفاءة والأعلى جدارة بهدف سد احتياجها من القوى العاملة مع استيفاء جميع الشروط المطلوبة وتطبيق أسلوب المنافسة ، وذلك وفقاً لما يلي




المسار المهني و الادوات التطويرية للموظفين
تحرص الهيئة على رسم مسار مهني لكل موظف من موظفيها على أساس الأداء ومستوى الجدارات التي يمتلكها وتلك التي يكتسبها، بحيث يساهم ذلك في ترقّية الموظف وتطويره وظيفياً. ولذلك أثره الإيجابي الذي ينعكس بوضوح على مستوى الأداء والإنتاجية ويحقق في الوقت نفسه التطلّعات المستقبلية للموظف، علاوة على الدور الذي يؤديه في تقليل معدلات التسرب الوظيفي ودعم الجانب الإيجابي للاستقرار الوظيفي. ويتحقق ذلك من خلال عدة برامج تطويرية، وهي:
· برنامج إدارة الواعدين
يوفّر البرنامج مساراً تطويرياً خاصاً يجري من خلاله استهداف الموظفين المتميزين ادارياً والعمل على إعدادهم وتهيئتهم لتولّي المناصب القيادية بالهيئة مستقبلاً.
· برنامج إدارة الأداء
يهدف البرنامج إلى تحديد جوانب القوة في أداء الموظف وكذلك تلك التي تحتاج إلى تطوير. وتُرسم على إثر ذلك خطة تطويرية لكل موظف بالهيئة تُعد وفق منهجية علمية ترتكز على عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وفق قاموس الجدارات المعتمد لوظائف الهيئة.
· البرامج الإقليمية والدولية للتدريب على رأس العمل
برنامج التدريب على رأس العمل من أبرز البرامج التي تُعنى بتطوير مهارات الموظفين من خلال إلحاقهم فترة معينة بإحدى الجهات الدولية المماثلة للهيئة؛ وذلك بهدف إكسابهم مزيداً من الخبرة والمعرفة في مجال عملهم والاستفادة من التجارب الناجحة لتلك الجهات.
· الشهادات والجمعيات المهنية
بهدف إبقائهم على اطلاع دائم بجميع المستجدات في مختلف المجالات، تتحمل الهيئة الأعباء المالية كافة في حال التحاق أيٍّ من موظفيها ببرامج الشهادات المهنية بالإضافة إلى رسوم الاشتراك في أيٍّ من الجمعيات المهنية المعتمدة.
· برنامج التدوير الوظيفي
يقدم هذا البرنامج إلى موظفي الهيئة الفرصة للعمل في أكثر من إدارة حيث يتم تكليفهم بالعديد من المسؤوليات والمهام لتعميق فهمهم واستيعابهم لطبيعة أعمال الهيئة، ما من شأنه أن يساهم في تطوير مهاراتهم وقدراتهم وبالتالي تعظيم الاستفادة من إمكانياتهم في مختلف إدارات الهيئة.
· المؤتمرات والندوات العلمية و المهنية الدولية
إلى جانب البرامج التدريبية والتطويرية المختلفة، تشجع الهيئة موظفيها على حضور المؤتمرات الإقليمية والدولية والندوات العلمية في شتى المجالات والتخصصات ذات العلاقة بعمل الهيئة.
· برامج الابتعاث
تتيح الهيئة لموظفيها فرصة استكمال دراساتهم العليا في التخصصات التي تلبي احتياجاتها.
· برنامج المساعدة التعليمية
تتحمّل الهيئة الرسوم الدراسية عن الموظفين الراغبين في مواصلة مسيرتهم التعليمية من خلال التعليم الموازي (الانتساب أو التفرغ الجزئي) بإحدى المؤسسات التعليمية المحليّة، إضافةً إلى منح الموظف إجازةً لأداء الامتحانات.
 
البرامج التطويرية في الهيئة
استمراراً للعمل وفق أحد أهداف الهيئة الاستراتيجية المتمثل في دعم تطوير الأشخاص المرخص لهم وتنمية الكوادر البشرية في قطاع السوق المالية، تم العمل على تطوير مجموعة من البرامج الموجهة لطلاب المعاهد والكليات والجامعات خلال فترة دراستهم وإكمال متطلبات تخرجهم وبرامج أخرى موجهة للخرجين. ومن هذه البرامج :
1. برنامج التدريب التعاوني اضغط هنا 
تتيح الهيئة لطلاب الجامعات والمعاهد ممن تتطلب تخصصاتهم الممارسة التطبيقية فرصة التدرّب بإدارات الهيئة المختلفة
(بحسب التخصص). وتقدم لهم الهيئة المزايا التنافسية إضافةً إلى دعمهم ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم من البرنامج.
 
2. برنامج هيئة السوق المالية لتأهيل الخريجين المتفوقين اضغط هنا
يهدف البرنامج إلى استقطاب المتفوقين خريجي الجامعات ذوي التخصصات المناسبة بهدف تنمية المعارف والمهارات المهنية للطلاب بأسلوب التدريب على راس العمل في مجالات السوق المالية وأنشطتها.
 
3. برنامج هيئة السوق المالية لتهيئة حملة الدبلوم  اضغط هنا
 يهدف البرنامج الى تأهيل المميزين من حملة الدبلوم لممارسة مختلف أعمال الدعم بشكل محترف. وذلك من خلال تدريبهم على راس العمل .
 
    •  للاطلاع على كيفية بناء سيرتك الذاتية في قاعدة بيانات الهيئة اضغط هنا
    •  للاطلاع على كيفية البحث عن الوظائف الشاغرة والتقديم عليها  اضغط هنا
    • للانضمام إلى فريق العمل بالهيئة أو التقديم على أحد البرامج وفق جدولها الزمني اضغط هنا
جميع الحقوق محفوظة لهيئة السوق المالية © TEXT حدود المسئولية